{"id":244,"date":"2019-08-02T10:37:30","date_gmt":"2019-08-02T10:37:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/elizabethtatelaw\/?page_id=244"},"modified":"2019-08-07T05:18:39","modified_gmt":"2019-08-07T05:18:39","slug":"discriminaci-n-por-motivos-raciales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/discriminaci-n-por-motivos-raciales\/","title":{"rendered":"Discriminaci N Por Motivos Raciales"},"content":{"rendered":"<h1>Una abogada de casos de discriminaci\u00f3n racial<\/h1>\n<h2>comprometida con sus clientes<\/h2>\n<p>Los empleados tienen derecho a tener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminaci\u00f3n racial. Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo sigue siendo un problema extenso. La abogada Elizabeth D. Tate puede representar sus intereses si ha experimentado discriminaci\u00f3n racial en el trabajo.<\/p>\n<h2>Responsabilizamos a los empleadores por la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Las acciones negativas realizadas por un supervisor, compa\u00f1ero de trabajo o cliente a causa de su raza pueden calificar como discriminaci\u00f3n. Las parejas interraciales que experimenten discriminaci\u00f3n debido a su relaci\u00f3n probablemente puedan presentar un reclamo. Reconocer las se\u00f1ales de alerta de la discriminaci\u00f3n y tomar medidas tempranas puede hacer su caso m\u00e1s efectivo.<\/p>\n<ul>\n<li>Muchas acciones en el lugar de trabajo califican como discriminaci\u00f3n racial. Estas incluyen:<\/li>\n<li>Mostrar s\u00edmbolos racialmente ofensivos<\/li>\n<li>Usar insultos raciales o comentarios discriminatorios<\/li>\n<li>Rehusarse a contratar a personas de una raza espec\u00edfica<\/li>\n<li class=\"last-child\">Tratar a las personas de forma distinta debido a su cabello, sus facciones u otras caracter\u00edsticas raciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Muchas personas creen que no tienen bases jur\u00eddicas debido a que no actuaron inmediatamente despu\u00e9s de experimentar la discriminaci\u00f3n. La secci\u00f3n 1981 de la Ley de Derechos Civiles permite a las personas presentar un reclamo durante un plazo de cuatro a\u00f1os a partir del evento. El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles y las leyes de Arizona les dan a las personas 300 d\u00edas a partir del evento discriminatorio para presentar un reclamo. Debe comunicarse con nuestra <a href=\"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/employment-law\/\">abogada de derecho laboral<\/a> tan pronto como le sea posible para hablar sobre su caso.<\/p>\n<h2>Llame a una abogada que pondr\u00e1 primer sus derechos<\/h2>\n<p>Nuestro despacho jur\u00eddico en Phoenix se enfoca en proteger los intereses de nuestros clientes a lo largo del proceso legal. Para programar su primera reuni\u00f3n con una abogada experimentada, llame al 602-670-4653. Tambi\u00e9n aceptamos <a href=\"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/contact\/\">mensajes v\u00eda correo electr\u00f3nico .<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una abogada de casos de discriminaci\u00f3n racial comprometida con sus clientes Los empleados tienen derecho a tener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminaci\u00f3n racial. Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo sigue siendo un problema extenso. La abogada Elizabeth D. 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