{"id":236,"date":"2019-08-02T10:30:53","date_gmt":"2019-08-02T10:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/elizabethtatelaw\/?page_id=236"},"modified":"2019-08-07T05:20:05","modified_gmt":"2019-08-07T05:20:05","slug":"discriminacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<h1>Discriminaci\u00f3n laboral<\/h1>\n<p>Conforme a las leyes de los EE. UU. ning\u00fan empleador tiene derecho a discriminar contra un empleado o potencial empleado con base en su etnicidad, pa\u00eds de origen, sexo, discapacidad, edad o religi\u00f3n. Muchos estados y gobiernos locales tambi\u00e9n han declarado ilegal discriminar con base en su orientaci\u00f3n sexual, estado civil y otras clases.<\/p>\n<p>La abogada Elizabeth D. Tate ha pasado d\u00e9cadas promoviendo la equidad y la justicia. Si sospecha que su empleador -o potencial empleador- discrimin\u00f3 en su contra, debe buscar un abogado con las habilidades y experiencia necesarias para defenderlo.<\/p>\n<p>La abogada de Phoenix Elizabeth D. Tate cuenta con extensa experiencia en todos tipos de asuntos de discriminaci\u00f3n en el trabajo, incluyendo casos que involucran:<\/p>\n<ul>\n<li>El T\u00edtulo VII y la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n a ra\u00edz del embarazo<\/li>\n<li>Ley de Igualdad Salarial<\/li>\n<li>Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (Age Discrimination in Employment Act, ADEA)<\/li>\n<li>Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)<\/li>\n<li>Ley de Reforma y Control de Inmigraci\u00f3n<\/li>\n<li>Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen importantes fechas l\u00edmite para procesar casos que involucren estas leyes tanto federales como estatales de Arizona, por lo que es crucial hablar con un abogado de inmediato si siente que se le ha tratado injustamente.<\/p>\n<h2>No pierda la oportunidad de protegerse<\/h2>\n<p>Si sospecha que su empleador actual o un potencial empleador lo trataron de manera injusta, llame a Elizabeth D. Tate a su oficina en el centro de Phoenix para hablar sobre c\u00f3mo le puede ayudar: 602-670-4653. O <a href=\"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/contact\/\">env\u00edele un correo electr\u00f3nico<\/a> para programar una reuni\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discriminaci\u00f3n laboral Conforme a las leyes de los EE. UU. ning\u00fan empleador tiene derecho a discriminar contra un empleado o potencial empleado con base en su etnicidad, pa\u00eds de origen, sexo, discapacidad, edad o religi\u00f3n. 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