{"id":227,"date":"2019-08-02T10:23:12","date_gmt":"2019-08-02T10:23:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/elizabethtatelaw\/?page_id=227"},"modified":"2019-08-07T05:09:41","modified_gmt":"2019-08-07T05:09:41","slug":"acoso-sexual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Acoso Sexual"},"content":{"rendered":"<h1>Representaci\u00f3n experimentada en reclamos por acoso sexual<\/h1>\n<p>El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema extenso que afecta a personas con distintos niveles de ingresos en muchas industrias. Los hombres y mujeres que experimentan acoso pueden temer sufrir represalias por denunciar el comportamiento. La abogada Elizabeth D. Tate protege a sus clientes del acoso e interpone demandas por indemnizaci\u00f3n a su nombre.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo reconocer el acoso sexual<\/h2>\n<p>Estas son algunas acciones que pueden calificar como acoso sexual en el lugar de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mensajes sexuales inapropiados:<\/strong> Los trabajadores no pueden compartir o mostrar im\u00e1genes, cartas, notas o videos pornogr\u00e1ficos o sexualmente expl\u00edcitos en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Bromas o comentarios lascivos:<\/strong> Los comentarios sobre el sexo, cuerpo, ropa o actividades sexuales de una persona pueden contar como acoso sexual. Las bromas despectivas sobre <a href=\"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/employment-law\/gender-sexual-orientation-discrimination\/\">todo un g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual<\/a> tambi\u00e9n constituyen acoso.<\/li>\n<li><strong>Tocamientos inapropiados o indeseados<\/strong>: Tocar, frotar o tener cualquier otro contacto con una persona es acoso.<\/li>\n<li><strong>Realizar gestos ofensivos<\/strong>: Los gestos sexuales u ofensivos realizados en el lugar de trabajo podr\u00edan calificar como acoso.<\/li>\n<li><strong>Intercambios de favores<\/strong>: El acoso &#8220;quid pro quo&#8221; ocurre cuando un gerente o persona de autoridad ofrece o insin\u00faa dar algo a cambio de una solicitud sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien la cultura relacionada con el acoso en el lugar de trabajo est\u00e1 cambiando de forma positiva, las v\u00edctimas de acoso deben actuar para proteger sus derechos. Tanto hombres como mujeres pueden experimentar acoso sexual en el lugar de trabajo. Los supervisores, compa\u00f1eros de trabajo y clientes empresariales pueden acosar a los trabajadores.<\/p>\n<h2>Nuestra abogada de Phoenix puede ayudarle<\/h2>\n<p>Elizabeth D. Tate usar\u00e1 sus a\u00f1os de experiencia en derecho laboral en Arizona para ayudar con su caso. Ella podr\u00e1 responder sus preguntas y revisar los detalles de su caso en su primera reuni\u00f3n con usted. Puede llamar al 602-670-4653 para hablar con una asesora jur\u00eddica de calidad probada. <a href=\"https:\/\/www.elizabethtatelaw.com\/contact\/\">Respondemos a los correos electr\u00f3nicos<\/a> tan pronto como nos es posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Representaci\u00f3n experimentada en reclamos por acoso sexual El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema extenso que afecta a personas con distintos niveles de ingresos en muchas industrias. Los hombres y mujeres que experimentan acoso pueden temer sufrir represalias por denunciar el comportamiento. 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